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Le cumul emploi-retraite 2027 change de règles pour les nouveaux retraités. Deux décrets publiés au Journal officiel du 3 novembre 2026 fixent le nouveau cadre, qui s’applique aux assurés dont la première pension démarre à partir du 1er janvier 2027. Avant l’âge légal, les revenus d’activité réduisent la pension dès le premier euro ; entre l’âge légal et 67 ans, le cumul est libre jusqu’à 7 000 euros brut par an. Voici ce qui change, pour qui, et ce qu’il faut vérifier.
Cumul emploi-retraite 2027 : quels textes ?
Les nouvelles règles viennent de l’article 102 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025). Deux décrets en précisent l’application : les décrets n° 2026-1016 et n° 2026-1017 du 2 novembre 2026, publiés au Journal officiel du 3 novembre.
Service-Public.fr a présenté ces règles dans une actualité du 10 novembre 2026. Il ne s’agit donc plus d’un projet : le cadre est fixé.
Qui est concerné par les nouvelles règles ?
Les nouvelles règles visent les assurés dont la première pension de retraite démarre à partir du 1er janvier 2027.
En revanche, les personnes déjà retraitées avant cette date gardent les anciennes règles du cumul emploi-retraite. Elles n’ont donc aucune démarche à faire à ce titre.
Cumul emploi-retraite 2027 avant l’âge légal : que se passe-t-il ?
C’est le principal changement. Avant l’âge légal de départ, les revenus d’activité et les revenus de remplacement sont déduits de la pension dès le premier euro.
Les revenus de remplacement comprennent par exemple les indemnités journalières. La réduction de la pension est toutefois limitée au tiers de son montant.
Concrètement, reprendre un emploi avant l’âge légal devient donc moins avantageux qu’auparavant pour un nouveau retraité, par exemple après un départ anticipé.
Entre l’âge légal et 67 ans : un cumul libre jusqu’à 7 000 euros
Entre l’âge légal et 67 ans, le cumul est libre jusqu’à 7 000 euros brut par année civile, selon Service-Public. Ce seuil évolue chaque 1er janvier comme le plafond de la Sécurité sociale.
Au-delà de ce seuil, la pension baisse de 50 % du dépassement. Service-Public ne précise pas encore le montant exact du seuil applicable en 2027.
Exemple chiffré
Prenons un retraité qui a atteint l’âge légal mais n’a pas encore 67 ans, et qui perçoit 10 000 euros brut de salaire sur l’année. Avec un seuil de 7 000 euros, le dépassement atteint 3 000 euros.
Sa pension baisse alors de la moitié de ce dépassement, soit 1 500 euros sur l’année. Ce calcul reste un exemple : il faudra vérifier la valeur du seuil en vigueur en 2027.
À partir de 67 ans : un cumul intégral
À partir de 67 ans, le cumul est intégral. Le retraité peut donc cumuler sans limite sa pension et ses revenus d’activité.
De plus, cette activité ouvre de nouveaux droits à la retraite, selon Service-Public. Nos explications sur les nouveaux droits créés par le cumul complètent ce point.
Y a-t-il des exceptions ?
Oui. Les textes prévoient des dérogations pour les métiers en tension et pour des activités d’intérêt général.
Le détail de ces dérogations figure dans les décrets. Avant de reprendre une activité, mieux vaut donc interroger sa caisse de retraite sur sa situation précise.
| Situation (pension démarrant dès le 1er janvier 2027) | Règle |
|---|---|
| Avant l’âge légal | revenus déduits de la pension dès le 1er euro, dans la limite du tiers de la pension |
| De l’âge légal à 67 ans | cumul libre jusqu’à 7 000 € brut par an, puis pension réduite de 50 % du dépassement |
| À partir de 67 ans | cumul intégral, avec de nouveaux droits |
| Retraite liquidée avant le 1er janvier 2027 | anciennes règles maintenues |
Cumul emploi-retraite 2027 : que vérifier avant de partir ?
Le calendrier compte beaucoup. En effet, une première pension qui démarre avant ou après le 1er janvier 2027 ne relève pas des mêmes règles.
- vérifier la date de départ envisagée et l’âge auquel vous aurez atteint l’âge légal
- simuler vos revenus d’activité prévus sur l’année civile
- interroger votre caisse sur une éventuelle dérogation (métier en tension, intérêt général)
- contrôler votre relevé de carrière avant la demande de retraite
Pour ce dernier point, notre article sur les erreurs du relevé de carrière détaille les démarches. La fiche officielle sur le cumul emploi-retraite reste aussi une référence.
Retraite progressive ou cumul : comment choisir ?
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en touchant une partie de sa pension. Le cumul emploi-retraite suppose au contraire d’avoir liquidé sa retraite.
Les deux dispositifs ne répondent donc pas aux mêmes besoins. Notre article retraite progressive ou cumul emploi-retraite compare les deux options.
Côté collectivités : quel effet pour les employeurs publics ?
Les communes emploient parfois des retraités, par exemple pour des remplacements ou des missions ponctuelles. Les nouvelles règles concernent aussi ces agents, selon leur âge et leur date de départ.
Les services des ressources humaines ont donc intérêt à informer les agents proches du départ. Le choix de la date de liquidation peut en effet changer les règles applicables.
Cumul emploi-retraite 2027 : ce qu’il faut retenir
- les nouvelles règles s’appliquent aux premières pensions qui démarrent à partir du 1er janvier 2027
- les retraités partis avant cette date gardent les anciennes règles
- avant l’âge légal, les revenus réduisent la pension dès le premier euro, dans la limite du tiers
- entre l’âge légal et 67 ans, cumul libre jusqu’à 7 000 euros brut par an, puis baisse de 50 % du dépassement
- à partir de 67 ans, cumul intégral avec de nouveaux droits
- des dérogations existent pour les métiers en tension et l’intérêt général
Sources : Service-Public.fr, actualité du 10 novembre 2026 sur le cumul emploi-retraite en 2027 ; décrets n° 2026-1016 et n° 2026-1017 du 2 novembre 2026 (JO du 3 novembre 2026) ; article 102 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025. Article mis à jour le 12 novembre 2026.
