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Le congé de proche aidant permet de réduire ou d’interrompre son activité pour accompagner un proche handicapé ou en perte d’autonomie. L’employeur ne le rémunère pas, sauf accord plus favorable. En revanche, l’aidant peut demander l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) à la Caf ou à la MSA : 66,64 euros par journée et 33,32 euros par demi-journée en métropole, selon service-public.gouv.fr. Voici les règles à connaître avant de se lancer.
Qui peut prendre un congé de proche aidant ?
Le congé est ouvert à tout salarié. La fiche officielle ne mentionne aucune condition d’ancienneté.
La personne aidée peut être le conjoint ou le partenaire de vie, un ascendant, un descendant, un enfant à charge ou un collatéral jusqu’au 4e degré. Il peut aussi s’agir d’une personne âgée ou handicapée avec qui le salarié vit ou entretient des liens étroits et stables. Dans ce cas, il doit lui apporter une aide régulière et fréquente, à titre non professionnel.
Enfin, la personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.
Congé proche aidant : combien de temps peut-il durer ?
La durée dépend d’abord de la convention collective ou d’un accord d’entreprise. À défaut, le congé dure au maximum trois mois. Il est renouvelable, mais il ne peut pas dépasser un an sur l’ensemble de la carrière.
Un nouveau congé reste possible pour aider une autre personne. Par ailleurs, le congé est continu par défaut. Le salarié peut toutefois le fractionner ou passer à temps partiel si l’employeur l’accepte. Chaque période dure alors au moins une demi-journée, avec un préavis de 48 heures.
Quels délais pour prévenir l’employeur ?
Sans disposition conventionnelle, le salarié fait sa demande au moins un mois avant le départ. Il utilise tout moyen qui permet de dater la demande. Pour un renouvellement, le délai est d’au moins 15 jours avant la fin prévue.
En cas d’urgence, le départ peut être immédiat. C’est le cas d’une dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée, constatée par un certificat médical. C’est aussi le cas d’une situation de crise ou de la fin brutale d’un hébergement en établissement.
Congé proche aidant : quel montant verse la Caf ?
Selon service-public.gouv.fr, l’AJPA atteint 66,64 euros par journée et 33,32 euros par demi-journée en métropole. À Mayotte, elle s’élève à 58,31 euros par journée et 29,20 euros par demi-journée.
| Limite de l’AJPA | Plafond |
|---|---|
| Par mois | 22 jours |
| Par personne aidée | 66 jours |
| Sur la carrière | 264 jours (4 personnes aidées au maximum) |
L’allocation ne compense donc pas toujours la perte de salaire. Par exemple, un salarié qui prend 22 jours dans le mois perçoit au maximum 22 × 66,64 euros, soit 1 466,08 euros. Pour un salaire moyen ou élevé, l’écart peut être important.
Combien de temps peut durer l’indemnisation ?
L’AJPA est limitée à 66 jours par personne aidée. Un aidant qui accompagne successivement plusieurs proches peut ouvrir de nouveaux droits, dans la limite de quatre personnes et de 264 jours sur toute la carrière.
Chaque journée indemnisée doit correspondre à une interruption réelle de l’activité. En cas de temps partiel, l’employeur et la Caf doivent donc disposer d’informations cohérentes.
Le congé compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Le salarié en congé de proche aidant a droit à l’assurance vieillesse des aidants. Elle permet de valider gratuitement des trimestres de retraite de base. Cependant, cette affiliation est elle aussi limitée à 264 jours sur la carrière pour le congé de proche aidant et l’AJPA.
Attention, les fonctionnaires, militaires et magistrats ne peuvent pas être affiliés à ce titre, car leur régime spécial les couvre. Nous détaillons ce dispositif dans notre article sur l’assurance vieillesse des aidants.
Quelles pièces transmettre ?
Le dossier comprend la demande d’AJPA, les justificatifs relatifs à la personne aidée et l’attestation de congé. Selon la situation, la Caf peut demander une décision de la MDPH, l’attribution de l’APA ou un justificatif d’incapacité d’au moins 80 %.
Ensuite, chaque mois, l’aidant déclare les journées ou demi-journées prises. Une erreur peut retarder le versement ou créer un trop-perçu. Il est donc utile de conserver les décisions, les attestations de l’employeur et les relevés de paiement.
Comment compléter une indemnisation insuffisante ?
L’aidant peut examiner les aides au répit, l’APA de la personne âgée, la prestation de compensation du handicap ou les aides de la caisse de retraite. Ces financements ne rémunèrent pas toujours l’aidant. Toutefois, ils peuvent réduire les dépenses du foyer.
Le CCAS, le conseil départemental et les plateformes de répit orientent les familles. De plus, les espaces France services peuvent aider à déposer la demande d’AJPA en ligne.
Avant l’arrêt d’activité, mieux vaut établir un budget sur plusieurs mois. En effet, le congé protège le lien avec l’emploi, mais l’allocation ne garantit pas le maintien du niveau de vie.
Congé proche aidant : ce qu’il faut retenir
- Le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté.
- À défaut d’accord, il dure trois mois au plus, renouvelable dans la limite d’un an sur la carrière.
- L’AJPA atteint 66,64 euros par journée et 33,32 euros par demi-journée en métropole.
- Elle est limitée à 22 jours par mois et à 264 jours sur la carrière.
- Le congé ouvre droit à l’assurance vieillesse des aidants pour la retraite de base.
Fiche officielle : le congé de proche aidant sur service-public.gouv.fr.
Sources : service-public.gouv.fr, fiche F16920 « Congé de proche aidant » (vérifiée le 15 juin 2026) et actualité A19097 du 20 octobre 2026, consultées le 20 octobre 2026. Article mis à jour le 20 octobre 2026 : montants de l’AJPA actualisés.
