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La pension d’invalidité 2026 varie de 338,31 euros à 2 002,50 euros par mois pour un salarié, selon sa catégorie et ses anciens salaires. En 3e catégorie, la majoration pour tierce personne ajoute 1 298,44 euros par mois. Voici les montants officiels publiés par l’Assurance maladie, la différence entre les trois catégories et les aides qui peuvent compléter la pension.
Pension d’invalidité 2026 : à quoi sert-elle ?
La pension d’invalidité compense la perte de revenus d’un assuré dont la capacité de travail a fortement baissé, après une maladie ou un accident d’origine non professionnelle.
D’abord, l’Assurance maladie la verse aux salariés. Ensuite, pour les artisans et commerçants, il existe des pensions équivalentes, avec leurs propres minimums.
Concrètement, le médecin-conseil évalue votre état de santé. Puis la caisse vous classe dans l’une des trois catégories prévues par la loi.
Quelles sont les trois catégories ?
En pratique, le classement dépend de votre capacité à travailler, et non du nom de votre maladie.
- 1re catégorie : vous pouvez encore exercer une activité rémunérée ;
- 2e catégorie : vous ne pouvez plus exercer d’activité professionnelle ;
- 3e catégorie : vous ne pouvez plus travailler et vous avez besoin d’une tierce personne pour les gestes essentiels de la vie courante.
Par ailleurs, votre catégorie peut évoluer si votre état de santé change. Ainsi, une révision reste possible, à votre demande ou à celle de la caisse.
Pension d’invalidité 2026 : quels montants pour un salarié ?
La pension correspond à un pourcentage d’un salaire annuel moyen de référence, calculé sur vos meilleures années. Plus précisément, le taux atteint 30 % en 1re catégorie et 50 % en 2e et 3e catégories.
Cependant, le montant reste encadré par un minimum et un maximum. Voici les montants mensuels au 1er janvier 2026, publiés par l’Assurance maladie :
| Catégorie | Taux | Minimum mensuel | Maximum mensuel |
|---|---|---|---|
| 1re catégorie | 30 % | 338,31 € | 1 201,50 € |
| 2e catégorie | 50 % | 338,31 € | 2 002,50 € |
| 3e catégorie | 50 % + MTP | 338,31 € + 1 298,44 € | 2 002,50 € + 1 298,44 € |
Un exemple chiffré
Prenons un salarié classé en 2e catégorie, dont le salaire annuel moyen de référence s’élève à 30 000 euros.
Par conséquent, sa pension annuelle atteint 50 % de ce montant, soit 15 000 euros. Autrement dit, cela représente 1 250 euros par mois, sous le maximum de 2 002,50 euros.
En revanche, avec un salaire de référence de 6 000 euros par an, le calcul donnerait 250 euros par mois. Dans ce cas, le minimum de 338,31 euros s’applique.
Qu’est-ce que la majoration pour tierce personne ?
La majoration pour tierce personne (MTP) s’ajoute à la pension des assurés classés en 3e catégorie. Elle atteint ainsi 1 298,44 euros par mois en 2026.
En effet, elle finance l’aide d’une personne pour les actes essentiels du quotidien : se lever, se laver, s’habiller ou se nourrir.
De plus, selon l’Assurance maladie, la MTP n’est pas imposable. Elle s’ajoute donc intégralement à vos ressources.
Et pour les artisans et commerçants ?
De leur côté, les indépendants relèvent de deux pensions spécifiques. Leurs minimums diffèrent de ceux des salariés :
| Pension | Taux | Minimum mensuel | Maximum mensuel |
|---|---|---|---|
| Pension pour incapacité partielle (PIPM) | 30 % | 530,21 € | 1 201,50 € |
| Pension pour invalidité totale (PITD) | 50 % | 747,00 € | 2 002,50 € |
| PITD avec MTP | 50 % + MTP | 747,00 € + 1 298,44 € | 2 002,50 € + 1 298,44 € |
Attention : vous ne pouvez percevoir qu’une seule pension d’invalidité. En effet, si vous avez été salarié puis indépendant, la caisse tient compte de l’ensemble de vos revenus.
L’allocation supplémentaire d’invalidité peut-elle compléter la pension ?
Oui, si vos ressources restent faibles. L’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) complète alors la pension.
Ainsi, depuis le 1er avril 2026, le plafond de ressources atteint 922,16 euros par mois pour une personne seule. Pour un couple, en revanche, il s’élève à 1 613,80 euros.
Le montant de l’ASI correspond à la différence entre ce plafond et vos ressources. Ainsi, plus vos revenus sont bas, plus l’allocation est élevée.
Par ailleurs, si vous travaillez, un abattement trimestriel s’applique à vos revenus d’activité : 1 640,73 euros pour une personne seule et 2 734,55 euros pour un ménage.
Comment se passe l’attribution de la pension ?
En général, la démarche commence après un long arrêt de travail. Le médecin-conseil de la caisse peut alors proposer une mise en invalidité.
Vous pouvez aussi en faire la demande vous-même, par exemple avec l’appui de votre médecin traitant. Dans tous les cas, la caisse vous notifie ensuite sa décision et votre catégorie.
En cas de désaccord, la notification indique les voies de recours. Dans ce cas, il faut respecter les délais mentionnés sur le courrier.
Peut-on travailler avec une pension d’invalidité ?
Oui, notamment en 1re catégorie, qui suppose justement une capacité de travail. Toutefois, la caisse surveille le total de vos revenus.
Par exemple, si votre salaire et votre pension dépassent certains seuils, la pension peut baisser. Le montant peut alors changer en cours d’année.
C’est pourquoi, avant de reprendre un emploi, prévenez votre caisse et demandez une simulation. De cette façon, vous éviterez un trop-perçu à rembourser.
Pension d’invalidité et AAH : quelle différence ?
D’une part, la pension d’invalidité relève de l’Assurance maladie. Elle suppose donc d’avoir travaillé et cotisé.
D’autre part, l’allocation aux adultes handicapés (AAH) relève de la Caf et dépend du taux d’incapacité reconnu par la MDPH. Il s’agit donc de deux dispositifs distincts.
Notre article sur le cumul de l’AAH avec un salaire détaille les règles de cette allocation.
Que devient la pension à l’âge de la retraite ?
En principe, la pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite. Dès lors, une pension de retraite pour inaptitude prend le relais, au taux plein.
Notre dossier sur la retraite pour inaptitude explique cette transition.
Côté collectivités : quel rôle pour les CCAS ?
Dans les faits, les CCAS reçoivent souvent des personnes en invalidité aux faibles ressources. Ils peuvent les orienter vers l’ASI, souvent méconnue.
Ils peuvent également rappeler la fin de validité des anciennes cartes d’invalidité, remplacées par la carte mobilité inclusion. Notre article sur la fin des cartes d’invalidité au 31 décembre 2026 détaille ce point.
Pension d’invalidité 2026 : ce qu’il faut retenir
- minimum de 338,31 euros par mois pour un salarié, quelle que soit la catégorie ;
- maximum de 1 201,50 euros en 1re catégorie et de 2 002,50 euros en 2e et 3e catégories ;
- majoration pour tierce personne de 1 298,44 euros par mois en 3e catégorie, non imposable ;
- ASI possible si vos ressources restent sous 922,16 euros par mois (personne seule) ;
- une seule pension d’invalidité par assuré ;
- relais par la retraite pour inaptitude à l’âge légal.
Pour vérifier vos droits, consultez la page officielle de l’Assurance maladie sur le montant de la pension d’invalidité.
Sources : ameli.fr, le montant de votre pension d’invalidité (page du 31 mars 2026, montants au 1er janvier 2026, plafonds de l’ASI au 1er avril 2026) ; ameli.fr, définition et conditions. Consultés le 19 octobre 2026. Les exemples chiffrés sont des illustrations. Photo de une : Tim Mossholder / Unsplash.
