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Le plafond de la Sécurité sociale 2027 est connu : il atteindra 48 900 euros par an au 1er janvier, soit 4 075 euros par mois. Le site officiel du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) l’a publié le 19 octobre 2026. Voici les montants, ce qu’ils changent pour les salariés, les retraités et les employeurs.
Ce chiffre paraît technique. Pourtant, il sert de référence à de nombreux calculs : cotisations, indemnités journalières, pensions de retraite, indemnités de stage ou seuils d’exonération. Il concerne donc presque tous les ménages.
Plafond de la Sécurité sociale 2027 : quels sont les montants ?
Selon service-public.gouv.fr, le plafond annuel passe de 48 060 euros en 2026 à 48 900 euros en 2027. Il se décline en plusieurs montants, selon la période de paie.
| Période | Plafond 2026 | Plafond 2027 |
|---|---|---|
| Année | 48 060 € | 48 900 € |
| Trimestre | – | 12 225 € |
| Mois | 4 005 € | 4 075 € |
| Semaine | – | 940 € |
| Jour | 220 € | 224 € |
| Heure | – | 30 € |
À Mayotte, le plafond mensuel sera de 3 229 euros au 1er janvier 2027. Il progresse de 6,8 % sur un an.
De combien le plafond augmente-t-il ?
La hausse atteint 1,74 % par rapport à 2026. Elle est donc un peu plus faible que l’an dernier : le plafond avait progressé de 2 % en 2026.
Le calcul suit une règle fixe. En effet, le plafond évolue selon le salaire moyen par tête de l’année précédente. Le décret n° 2021-989 du 27 juillet 2021 encadre cette méthode.
Le plafond de la Sécurité sociale 2027 est-il définitif ?
Le BOSS a publié le niveau 2027, mais l’arrêté officiel n’est pas encore paru. Selon service-public.gouv.fr, il doit paraître avant la fin de l’année 2026. Pour mémoire, le plafond 2026 avait été fixé par un arrêté du 22 décembre 2025.
En pratique, les montants annoncés par le BOSS servent déjà aux employeurs et aux éditeurs de logiciels de paie. Ils préparent ainsi les bulletins de janvier.
À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?
Le plafond intervient dans le calcul de plusieurs prestations sociales. Service-public.gouv.fr cite notamment :
- les indemnités journalières maladie, accident du travail, maternité et paternité ;
- les pensions d’invalidité ;
- les pensions de retraite du régime général.
Il sert aussi aux employeurs. Il permet de calculer certaines cotisations, comme l’assurance vieillesse, l’assurance chômage ou les retraites complémentaires. De plus, il fixe des seuils d’exonération pour les indemnités de rupture du contrat de travail.
Les stagiaires sont-ils concernés ?
Oui. La gratification minimale des stagiaires en entreprise dépend du plafond horaire. Par ailleurs, la contribution des employeurs au fonds national d’aide au logement (Fnal) se calcule aussi à partir du plafond.
Pour un stagiaire, le montant exact dépend du nombre d’heures de présence et des règles de l’établissement d’accueil. Le plus simple est de vérifier la convention de stage. Elle doit mentionner le montant de la gratification et ses modalités de versement.
Plafond de la Sécurité sociale 2027 : quel effet sur la retraite ?
La pension de base du régime général est limitée à 50 % du plafond annuel. Avec un plafond à 48 900 euros, ce maximum théorique atteint donc 24 450 euros par an en 2027, soit 2 037,50 euros par mois.
Ce montant reste un maximum. Il suppose une carrière complète, au taux plein, avec des salaires au moins égaux au plafond. La plupart des retraités touchent donc moins. Par ailleurs, la pension complémentaire Agirc-Arrco s’ajoute à ce montant de base.
Quel lien avec la retraite complémentaire Agirc-Arrco ?
Le plafond découpe aussi le salaire en tranches pour la retraite complémentaire des salariés du privé. La tranche 1 couvre la part du salaire jusqu’à un plafond. Ensuite, la tranche 2 couvre la part comprise entre un et huit plafonds.
Ainsi, en 2027, la tranche 1 ira jusqu’à 48 900 euros par an. Les taux de cotisation diffèrent selon la tranche. Par conséquent, la hausse du plafond modifie légèrement la répartition des cotisations sur les hauts salaires.
Quel effet sur les indemnités de rupture ?
Les indemnités versées à la fin d’un contrat de travail peuvent être exonérées de cotisations sociales, sous conditions. Cette exonération est limitée à deux fois le plafond annuel. En 2027, cette limite atteindra donc 97 800 euros.
Attention, les règles fiscales et sociales de ces indemnités sont complexes. Elles dépendent du type de rupture et du montant prévu par la loi ou la convention collective. Un conseiller ou le service de paie peut vérifier votre situation.
Faut-il faire une démarche ?
Non. Le changement de plafond s’applique automatiquement au 1er janvier 2027. Les salariés n’ont aucune démarche à faire. En revanche, il est utile de vérifier son bulletin de paie de janvier, notamment la ligne des cotisations plafonnées.
Exemple chiffré : un salaire au-dessus du plafond
Prenons un salarié payé 5 000 euros brut par mois en 2027. Le plafond mensuel est de 4 075 euros. Ainsi, certaines cotisations, dites plafonnées, ne s’appliqueront que sur 4 075 euros.
En revanche, d’autres cotisations portent sur la totalité du salaire. Les 925 euros au-dessus du plafond restent donc soumis aux cotisations déplafonnées. Le bulletin de paie distingue clairement ces deux tranches.
Et pour les aidants familiaux ?
Le plafond sert aussi pour l’affiliation gratuite à la retraite des aidants. Par exemple, un parent qui assume la charge d’un enfant handicapé est affilié automatiquement si ses revenus restent sous 63 % du plafond. Nous détaillons ce dispositif dans notre article sur les trimestres de retraite des aidants.
Côté collectivités : quelles conséquences ?
Les collectivités emploient aussi des agents contractuels relevant du régime général. Pour eux, le plafond sert au calcul des cotisations plafonnées et de certaines prestations. Les services de paie doivent donc mettre à jour leurs paramètres au 1er janvier 2027.
Le plafond intervient aussi pour les stagiaires accueillis en mairie, selon les règles applicables à chaque situation. Il est utile de vérifier ce point avec le centre de gestion.
Pour suivre d’autres seuils sociaux, voir aussi notre article sur le plafond des indemnités d’accident du travail.
Plafond de la Sécurité sociale 2027 : ce qu’il faut retenir
- Le plafond annuel passera à 48 900 euros au 1er janvier 2027, contre 48 060 euros en 2026.
- Le plafond mensuel atteindra 4 075 euros, et le plafond journalier 224 euros.
- La hausse est de 1,74 %, après 2 % en 2026.
- L’arrêté officiel doit encore paraître avant la fin de 2026.
- Le plafond sert au calcul de cotisations, d’indemnités journalières et des pensions du régime général.
Liens officiels : l’actualité de service-public.gouv.fr sur le plafond 2027 et la communication du BOSS.
Sources : service-public.gouv.fr, actualité A15386 du 19 octobre 2026 ; Bulletin officiel de la Sécurité sociale, actualité d’octobre 2026 ; décret n° 2021-989 du 27 juillet 2021 ; pages consultées le 20 octobre 2026. Photos : Kelly Sikkema, Jakub Żerdzicki, Recha Oktaviani / Unsplash.
