France Travail dévoile les 20 métiers les plus demandés : le palmarès de l’emploi en France

France Travail vient de publier son classement des métiers qui recrutent le plus. Si vous cherchez un emploi ou une reconversion, ça peut vous donner des pistes. On a regardé ça de plus près pour vous. Il y a des surprises, mais aussi des métiers qu’on voit de plus en plus. Voici les 10 postes les plus demandés en ce moment.

1. Directeur de Centre d’Appels

Le directeur de centre d’appels prend la tête du classement avec un salaire annuel médian de 66 320 € bruts. Ce professionnel organise toute l’activité du centre, s’assure que les services sont de qualité, que la rentabilité est au rendez-vous et que l’ambiance de travail reste bonne. C’est un poste qui demande de solides compétences en management et une bonne connaissance des outils de gestion de la relation client. Le secteur des services, où évoluent souvent ces directeurs, offre une rémunération supérieure de 8,4% par rapport au commerce. Pour ceux qui visent ce poste, il est conseillé de mettre en avant vos expériences en gestion d’équipe et en optimisation des processus. Les nouvelles réglementations pour les chercheurs d’emploi arriveront bientôt.

2. Architecte Cybersécurité

Le métier d’architecte cybersécurité monte en puissance, se plaçant en deuxième position des postes les plus rémunérateurs. En 2024, le salaire médian annuel s’établit à 62 320 € bruts, marquant une augmentation de 2,4% par rapport à l’année précédente. Cette demande croissante s’explique par le besoin constant des entreprises de sécuriser leurs systèmes d’information face aux menaces numériques. Les professionnels de ce domaine conçoivent et mettent en œuvre des stratégies de défense robustes. Ils jouent un rôle clé dans la protection des données sensibles.

Les missions principales incluent :

• Élaborer des architectures de sécurité conformes aux besoins de l’entreprise.
• Identifier et évaluer les risques potentiels.
• Proposer des solutions techniques pour contrer les cyberattaques.
• Veiller à l’application des normes et réglementations en vigueur.

Pour exceller dans ce rôle, une veille technologique constante est nécessaire pour anticiper les nouvelles menaces et adapter les défenses. La capacité à communiquer des concepts techniques complexes à différents niveaux de l’organisation est également un atout majeur. Les entreprises recherchent des profils capables de garantir la résilience de leurs infrastructures numériques. La protection des données en 2025 cybersecurity est plus importante que jamais.

3. Directeur de Projets Informatiques

Le poste de Directeur de Projets Informatiques se classe troisième dans ce palmarès, avec une rémunération médiane annuelle brute de 61 960 €. Ce rôle a vu une belle progression de salaire, augmentant de 7,7% par rapport à l’année précédente. Les professionnels de ce secteur trouvent souvent les salaires les plus avantageux dans les domaines de la banque et des assurances.

Les missions principales d’un Directeur de Projets Informatiques incluent :

• Définir la stratégie et les objectifs des projets IT.
• Gérer les budgets, les plannings et les ressources allouées.
• Superviser les équipes techniques et assurer la communication avec les parties prenantes.
• Anticiper et gérer les risques pour garantir le succès des projets.

4. Directeur de Bureau d’Expertise Comptable

Le poste de directeur de bureau d’expertise comptable se positionne comme un acteur clé dans le paysage financier français. Avec un salaire médian annuel brut de 60 000 €, ce métier demande une organisation rigoureuse et une capacité à piloter l’ensemble des activités comptables d’un cabinet. Les professionnels occupant ce rôle gèrent les équipes, supervisent la production des comptes annuels, et conseillent les clients sur leur stratégie financière. L’Île-de-France se distingue particulièrement, offrant une rémunération supérieure de près de 20% par rapport aux autres régions, reflétant le dynamisme économique de la capitale. Pour ceux qui aspirent à ce type de responsabilité, il est conseillé de se pencher sur les diplômes comptables et les formations continues qui permettent de rester à jour sur les évolutions réglementaires et fiscales. Les missions incluent souvent :

• La gestion administrative et opérationnelle du cabinet.
• Le développement commercial et la fidélisation de la clientèle.
• Le management des collaborateurs et la répartition des tâches.
• La veille réglementaire et l’adaptation des pratiques.
• La supervision de la qualité des prestations fournies.

Ce rôle demande une vision globale et une grande adaptabilité face aux changements constants du monde de la finance. Les opportunités pour ce poste sont nombreuses, notamment pour ceux qui cherchent à progresser dans leur carrière comptable.

5. Directeur/Responsable Commercial

Le poste de Directeur ou Responsable Commercial est vraiment au cœur de la croissance d’une entreprise. Ce professionnel ne se contente pas de fixer des objectifs ; il met en place toute la stratégie pour les atteindre. Il faut savoir motiver une équipe, comprendre le marché et adapter son approche. C’est un rôle qui demande de jongler entre la vision globale et le suivi de chaque détail.

Ce qui est intéressant, c’est de voir comment les salaires varient. En moyenne, on tourne autour de 59 700 € bruts par an. Mais attention, ça peut changer pas mal selon où vous êtes et dans quel secteur vous travaillez. Par exemple, être basé à Paris peut augmenter votre rémunération de plus de 24% par rapport à la province. Et dans certains domaines comme le BTP, les salaires sont aussi plus élevés, environ 13,9% de plus que dans le secteur des biens d’équipement.

Les missions principales incluent souvent :

• Définir et piloter la stratégie commerciale.
• Animer et gérer les équipes de vente.
• Analyser les performances et ajuster les plans d’action.
• Développer le chiffre d’affaires et la part de marché.
• Représenter l’entreprise auprès des clients et partenaires clés.

6. Responsable Administratif et Financier

Le poste de Responsable Administratif et Financier (RAF) est un pilier dans la gestion d’une entreprise. Il assure la bonne tenue des comptes et la santé financière globale. Ce rôle demande une vision claire des chiffres et une capacité à anticiper les besoins de l’organisation. Le salaire médian pour ce poste s’établit à 56 450€ bruts annuels, montrant une légère progression par rapport à l’année précédente. Les secteurs des biens d’équipement et de la banque/assurance sont particulièrement attractifs pour les professionnels de ce domaine. Par exemple, le secteur des biens d’équipement offre une rémunération supérieure de 8,7% par rapport au secteur du commerce. Les missions principales incluent :

• Superviser la comptabilité générale et analytique.
• Élaborer les budgets prévisionnels et suivre leur exécution.
• Gérer la trésorerie et les relations bancaires.
• Mettre en place des procédures de contrôle interne.
• Participer à la stratégie financière de l’entreprise.

Trouver des offres d’emploi de responsable administratif et financier peut être une excellente étape pour ceux qui aiment structurer et optimiser les flux financiers.

7. Architecte Logiciel

L’architecte logiciel, c’est un peu le maître d’œuvre du monde numérique. Il imagine et conçoit la structure globale des applications et des systèmes informatiques. En gros, il dessine les plans avant que les développeurs ne commencent à coder. C’est un rôle qui demande de bien comprendre les besoins de l’entreprise et de les traduire en une architecture technique solide et évolutive.

Ce métier est super demandé parce que les entreprises ont besoin de systèmes informatiques qui tiennent la route et qui peuvent s’adapter aux changements. L’architecte logiciel doit donc avoir une vision d’ensemble, mais aussi connaître les détails techniques.

Voici quelques aspects clés de ce rôle :

• Conception de l’architecture : Il définit les composants logiciels, leurs interactions et les technologies à utiliser.
• Choix technologiques : Il sélectionne les langages de programmation, les bases de données et les outils appropriés.
• Coordination des équipes : Il travaille avec les développeurs, les chefs de projet et parfois même les clients pour s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
• Gestion des risques : Il anticipe les problèmes potentiels et met en place des solutions pour les éviter.

Le salaire médian pour un architecte logiciel tourne autour de 55 360 € bruts par an, avec une belle progression de 3,3% sur l’année. C’est un métier qui paie bien, surtout en Île-de-France où les salaires sont plus élevés qu’ailleurs. Le secteur du commerce offre aussi de meilleures rémunérations que la banque ou l’assurance pour ce poste. Si vous cherchez à évoluer dans ce domaine, jetez un œil à nos offres d’emploi d’architecte logiciel.

8. Directeur/Responsable des Ressources Humaines

En 2024, ce métier voit sa rémunération moyenne progresser de 2,2%. Il grimpe de deux places dans notre classement par rapport à l’année précédente, atteignant un salaire médian annuel brut de 55 300 €. Il faut noter que l’écart de salaire entre l’Île-de-France et les autres régions reste conséquent, s’élevant à 18,7%. Le secteur du commerce se distingue comme le plus rémunérateur pour cette fonction, offrant des salaires médians 9,8% plus élevés que ceux du secteur des biens de consommation. Les entreprises cherchent activement des professionnels capables de gérer les talents, d’accompagner les transformations organisationnelles et de mettre en place des stratégies RH alignées sur les objectifs business. C’est un rôle qui demande une bonne compréhension des enjeux humains et économiques de l’entreprise. Les responsabilités incluent souvent :

• La gestion du recrutement et de la fidélisation des employés.
• Le développement des compétences et la gestion des carrières.
• La mise en place et le suivi des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
• L’animation des relations sociales et la gestion des conflits.
• La contribution à la stratégie globale de l’entreprise en matière de capital humain.

Si vous cherchez à évoluer dans ce domaine, consulter nos offres d’emploi responsable RH pourrait vous être utile. La gestion des ressources humaines est un pilier pour toute organisation qui souhaite prospérer, surtout dans un contexte économique où les talents sont clés. Les réformes sociales, comme celles concernant les retraites ou les conditions de travail, impactent directement les missions des professionnels RH, qui doivent rester informés et réactifs. Par exemple, les discussions autour de la monétisation des congés payés pour le budget 2026 montrent l’évolution constante du paysage social et économique. Emmanuel Macron a surpris avec une nouvelle proposition qui pourrait affecter la gestion des effectifs.

9. Expert Comptable

L’expert-comptable monte en puissance cette année, affichant la plus belle progression salariale avec une hausse de 10,8% par rapport à l’an dernier. Le salaire médian pour ce poste atteint 55 110€ bruts annuels. Dans le contexte économique actuel, les entreprises recherchent activement des professionnels capables d’apporter de la clarté grâce à l’analyse des chiffres, les considérant comme un outil d’aide à la décision. C’est un métier qui demande rigueur et une bonne compréhension des enjeux financiers.

• Analyse et interprétation des données financières.
• Conseil stratégique aux entreprises.
• Gestion de la fiscalité et de la paie.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi expert comptable.

10. Architecte Systèmes et Réseaux

Les entreprises recherchent activement des Architectes Systèmes et Réseaux pour bâtir et maintenir leurs infrastructures informatiques. Ce rôle est devenu indispensable avec la complexité croissante des réseaux et la nécessité d’une sécurité sans faille.

Un Architecte Systèmes et Réseaux doit avoir une vision claire de l’ensemble de l’infrastructure. Il ne s’agit pas juste de brancher des câbles, mais de concevoir des systèmes robustes et évolutifs.

Voici quelques aspects clés de ce métier :

• Conception d’architecture : Définir la structure globale des réseaux et des systèmes, en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise. Cela inclut le choix des technologies, des matériels et des logiciels.
• Sécurité : Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les données et les systèmes contre les menaces. Il faut penser à tout, des pare-feux aux systèmes de détection d’intrusion.
• Optimisation des performances : S’assurer que les réseaux fonctionnent de manière fluide et rapide. Cela peut impliquer des ajustements constants et des mises à niveau.
• Gestion des projets : Superviser l’implémentation de nouvelles infrastructures ou la mise à jour des systèmes existants. Il faut coordonner les équipes et respecter les délais.

Ce métier demande une veille technologique constante pour rester à jour avec les dernières innovations. C’est un domaine qui évolue très vite, et il faut être prêt à apprendre en permanence. La capacité à résoudre des problèmes complexes est aussi très importante. Les entreprises ont besoin de professionnels capables de trouver des solutions efficaces quand quelque chose ne fonctionne pas comme prévu. C’est un peu comme être un détective, mais pour les ordinateurs et les réseaux. La transformation numérique des professions met en avant l’importance de ces compétences.

Un regard vers l’avenir de l’emploi en France

Voilà donc le tableau des métiers qui font bouger le marché du travail en France. On voit bien que la technologie et la sécurité numérique tiennent le haut du pavé, mais n’oublions pas les secteurs plus traditionnels qui se réinventent. Il y a aussi des surprises, comme ces métiers du tourisme qui reviennent en force. Ce qui est sûr, c’est que le paysage professionnel évolue vite. Rester informé, c’est déjà un bon pas pour trouver sa voie ou pour faire évoluer sa carrière. France Travail nous donne ici des pistes claires pour savoir où regarder.