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Epargne salariale : une réserve tentante mais peu accessible

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Epargne salariale : une solution financière possible

Lorsqu’on ne touche plus que 84 % de ses revenus habituels, à cause d’un chômage partiel imposé par la crise sanitaire, il est normal de chercher à compenser cette perte financière. Peut-on alors, si l’on dispose d’une épargne salariale dans son entreprise, utiliser cette ressource ?

Une tentation compréhensible

Actuellement, on sait que plusieurs millions de travailleurs sont contraints au chômage partiel, à cause de l’immense crise sanitaire en cours. Pour certains, cette situation peut engendrer une perte de revenus problématique. En effet, cette diminution d’environ 20 % de revenus peut pousser à trouver en urgence une compensation financière. Ainsi, débloquer une part de son épargne salariale, pour maintenir son niveau de vie, peut paraître tentant. Aujourd’hui, cette question se pose pour tous les salariés qui disposent d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) ou d’un Plan d’Epargne Entreprise (PEE). Ou encore d’un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI). De fait, en moyenne, ces divers Plans représentent environ un quart de leur patrimoine.

Des conditions très strictes

Epargne salariale est un nouveau placement qui commence à séduire.

Epargne salariale un nouveau placement qui commence à séduire.

Pour le moment, l’idée de se servir de la ressource potentielle de l’épargne salariale n’a pas été encore été envisagée par les salariés qui sont soutenus par le chômage partiel. En effet, les spécialistes de ce secteur n’ont pas encore observé d’afflux de demandes de déblocage, comparativement à une période normale. Donc, les salariés épargnants restent sages, par rapport à la tentation d’un déblocage anticipé. Tant mieux, car d’un strict point de vue légal, il faut savoir que l’activité partielle « […] n’entre pas dans les cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale. »

Une situation exceptionnelle exigée

Ainsi, généralement, une situation de chômage ne justifie pas l’accès à l’épargne salariale. Pour cela, il faut vraiment justifier d’une situation exceptionnelle. En réalité, seule une rupture du contrat de travail, pour un PEE, ou une fin de droits aux allocations chômage, pour un PERCO, pourrait justifier une telle demande. En fait, en cas de chômage partiel, ou plus exactement d’activité partielle, le contrat de travail n’est pas rompu mais juste suspendu. Un distinguo qu’il vaut mieux connaître.

En cas de réelles difficultés

Toutefois, en cas de situation financière trop difficile, solliciter malgré tout la réserve de son épargne salariale reste possible. En effet, on peut toujours demander à son gestionnaire de compte une avance sur cette épargne. Au maximum, elle peut atteindre 85 à 90 % de l’encours de la réserve disponible. Utiliser cette avance revient alors à demander un crédit. Avec la mise place d’un paiement mensuel d’intérêts. Son taux sera alors équivalent à celui d’un crédit à la consommation. En toute logique, en cas de déblocage d’un Plan d’épargne, l’avance demandée sera déduite du montant global de l’épargne salariale concernée.



Né à Blois le 22 novembre 1972, Thierry Dulac est un journaliste français. À tout juste 21 ans, il débute une carrière de journaliste à Londres sur la chaîne spécialisée en économie Bloomberg TV. Il rejoint BFM TV dès son lancement en 2005 et anime des émissions sur la chaîne d'info en continu de 2006 à 2009. On le voit ensuite sur iTélé, ancêtre de CNews, entre 2009 et 2011 date à laquelle il intègre le Bulletin des Communes qui lui confie la rubrique Environnement.