L’AFMD : le management autrement.
L’AFMD a pour vocation de proposer une autre approche du management, en montrant que la diversité peut apporter des ressources au monde de l’entreprise. L’Association regroupe des managers et des responsables qui se préoccupent de lutter contre les divers motifs de discriminations répertoriés aujourd’hui par le Défenseur des droits, et notamment en cas de situation de handicap. Actuellement, il existe 22 motifs identifiés de discrimination.
L’AFMD a été créée en 2008 par le Club XXIe siècle et des managers d’entreprise. Cette Association regroupe 128 organisations à ce jour. Les adhérents à l’AFMD sont de nature variée : des collectivités, des grands groupes, des associations, des mairies, des grandes écoles et des PME. Tous ces membres ont la volonté de faire avancer la cause du handicap dans le domaine économique et politique. Maya Hagege, Déléguée générale de l’Association, décrit ainsi la mission de l’AFMD : « Proposer une autre approche managériale et montrer ce que peut apporter la diversité en entreprise. » Sont considérées comme des discriminations rencontrées dans le secteur professionnel de l’entreprise toute action ou propos défavorables, fondés sur des critères d’apparences physiques, religieux, d’origine, de sexe et de handicap. De plus en plus d’entreprises sont conscientes que le handicap peut entraîner des attitudes discriminatoires, qui entraînent parfois un comportement préjudiciable, exercé de façon récurrente, pour les personnes concernées. À ce sujet, Maya Hagege précise : « Dans Ressources Humaines, il y a le terme « ressources ». L’idée c’est d’abord de dire que chacun à des compétences parfois uniques, et qu’il est intéressant pour l’entreprise de se pencher sur tous les types de profils. Notre angle d’attaque, c’est aussi de réaffirmer que nous avons tous les mêmes droits et d’imposer une égalité de traitement. » Forte de ce principe égalitaire, l’AFMD s’efforce de faire évoluer les mentalités à propos du handicap. Elle travaille aussi sur la notion du bien-être au travail, essentielle à ses yeux, qui permet d’obtenir un meilleur traitement des salariés. Afin d’obtenir des résultats concrets et des améliorations, l’AFMD anime des groupes de travail réguliers qui agissent sur différents thèmes, dont les objectifs sont menés sur le long terme. L’Association organise fréquemment des conférences et des colloques, où des personnes concernées par le sujet du handicap interviennent. Elle organise aussi un voyage d’étude tous les deux ans dans des pays étrangers, afin de mieux connaître les autres approches existantes sur le sujet du handicap.
